Vanaf 2014 wordt er een premiedifferentiatie voor middelgrote en grote werkgevers in de Ziektewet en de WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) voor flexwerkers ingevoerd. Aangezien er wederom een lastenverschuiving plaatsvindt van overheid naar werkgever is het belangrijk dat u tijdig inspeelt op deze verandering door een passend en actief verzuimbeleid.

De Inspectie SZW heeft in 2012 een aanzienlijk bedrag aan boetes opgelegd. In totaal werd voor € 42,5 miljoen aan boetes uitgedeeld. Dit is toegenomen ten opzichte van eerdere jaren en bovendien beduidend hoger dan was voorzien.

De Inspectie SZW heeft in 2012 een aanzienlijk bedrag aan boetes opgelegd. In totaal werd voor € 42,5 miljoen aan boetes uitgedeeld. Dit is toegenomen ten opzichte van eerdere jaren en bovendien beduidend hoger dan was voorzien.

Het nieuwe jaar kon niet mooier beginnen dan met het bericht dat een groeiend tekort aan bedrijfsartsen dreigt. Volgens mij is dat een zegen voor het land. Want bedrijfsartsen hebben een veel te grote vinger in de pap bij het arbeidsomstandigheden- en in het bijzonder bij het ziekteverzuimbeleid.

Bouwvakkers moeten hun overgewicht aanpakken. Tienduizend bouwvakkers boven de 40 kunnen vanaf dit jaar daarom van brancheorganisatie Arbouw een gratis ‘leefstijlbegeleiding’ krijgen, die hen helpt af te vallen. Claris arbodiensten is één van de arbodiensten die dit uitvoert voor Stichting Arbouw.

Een vitale medewerker voelt zich fysiek, mentaal en sociaal ‘fit'. Hij of zij werkt met passie en plezier en heeft voldoende energie om dit ook in de organisatie te steken. Uit onderzoek blijkt dat vitale medewerkers productiever en creatiever zijn, beter om kunnen gaan met stress en bovendien minder vaak ziek zijn. Ofwel vitale medewerkers presteren beter en/of langduriger.

Onze collega mevrouw Heleen Vlot, heeft deze week haar opleiding Werkadviseur Bouwnijverheid met goede resultaten afgesloten. Als partner van Stichting Arbouw kan zij nu bedrijfs- of werkplekonderzoeken uitvoeren als onderdeel van het CAO-pakket preventiezorg.

Afgelopen zaterdag hebben een aantal medewerkers van Claris en Arbopolska meegedaan aan het Hans Dudok van Heel toernooi. Helaas zijn we niet geëindigd bij de Top 3. Desondanks toch een beker!

Om te vieren dat het verzuim bij Permar WSW te Ede onder de 10% is gedaald, heeft Claris arbodiensten alle medewerkers van Permar getrakteerd op een appel. Een verslag van één van de medewerkers van Permar en foto's van deze actie.

Als het gaat om thuiswerken moet de werkgever zich houden aan de regels uit de Arbowet, het Burgerlijk Wetboek en de Arbeidstijdenwet. De inrichting van de werkplek moet voldoen aan de ergonomische voorwaarden die de wet stelt. Werkgevers moeten ook voorlichting geven over de risico's van het werken thuis en over maatregelen die de werknemer kan (of moet) nemen om dat risico te beperken.

Naar aanleiding van de uitzending bij Zembla, hebben wij van verschillende kanten, vragen gekregen. Middels deze uitleg willen we graag een toelichting geven op de in onze ogen, meest belangrijke aspecten.

Bent u in uw organisatie al bekend met Het Nieuwe Werken? Werkt u al op deze manier of wilt u hiermee starten, maar weet u niet wat er allemaal bij komt kijken?

Vandaag is op het nieuws te horen dat VCD Humannet een probleem heeft met betrekking tot de beveiliging van dossiers. Vanavond zal in de uitzending van Zembla hier ook aandacht aan worden besteed.

Claris arbodiensten heeft een zusterorganisatie genaamd Arbopolska, die zich richt op de arbeidsomstandigheden van de Poolse werknemer, werkzaam in Nederland.

Bijna 3 op de 4 Nederlandse werknemers werkt een gedeelte van de werktijd thuis of onderweg. Het zogenaamde "nieuwe werken"

Het blad MT-Rendement van februari 2011 heeft een artikel geschreven over de aandachtspunten bij het kiezen van de juiste arbodienst. Ook Claris arbodiensten wordt in dit artikel genoemd.

Omdat veel mensen nog snel allerlei praktische zaken moeten regelen, zowel thuis als op het werk, gaat niet iedereen altijd even onbezorgd op vakantie. Met de juiste voorbereidingen voorkomt u stress.

Doet u als werkgever genoeg om uw werknemers te beschermen tegen agressie en geweld? Met de zelfinspectie checkt u of uw aanpak van agressie en geweld op orde is.

Klaar is het pas voor Claris arbodiensten als een werknemer na een ziekteverzuim zijn werkzaamheden heeft hervat en gezond en wel weer aan het arbeidsproces kan deelnemen. Als we de cijfers aanhouden van het CBS, het Centraal Bureau voor de Statistiek, ligt in Nederland het verzuimpercentage de laatste jaren vrij stabiel rond de 4,3 %. Het CBS geeft verder aan dat het aantal ziekmeldingen per werknemer gemiddeld anderhalf à twee per jaar is en dat daarmee tussen de vijftien en twintig verzuimdagen zijn gemoeid.

De wetswijziging houdt kort gezegd in dat bedrijven met ten hoogste 25 werknemers, die gebruik maken van een erkend of in de CAO vastgelegd RI&E-instrument, de RI&E niet meer hoeven te laten toetsen door een gecertificeerde arbodienst.

Door de 24-uurs economie werken veel mensen ’s nachts. Dat aantal zal in de toekomst alleen maar toenemen. Zij lopen een verhoogd risico op gezondheidsklachten. Daarnaast maken ze door afnemend prestatievermogen eerder fouten in hun werk.

Het is soms makkelijk toegezegd: een werknemer wil graag privé gebruik maken van spullen van de zaak, maar werkgevers let op! De werkgever is verantwoordelijk voor schade ontstaan ten gevolge van het privé-gebruik van arbeidsmiddelen door de werknemer.