Tot 't klip en Claris

Voor Claris arbodiensten liggen de cijfers lager. Algemeen directeur Eric Huisman is een tevreden man met de cijfers van de bij zijn bedrijf aangesloten organisaties: gemiddeld een ziekteverzuim van onder de 3 % en een verzuimfrequentie van onder de één keer per jaar. “Om bedrijfseconomische redenen is maximaal grip hebben op het verzuimcijfer uiterst belangrijk. Voor menige organisatie betekent dat het verschil tussen winst of (onnodig) verlies. Verzuim tot 2,5 % is het natuurlijk verzuim door ziekte. Dat percentage is niet of nauwelijks te beïnvloeden. Het percentage daarboven heeft in hoge mate met gedrag te maken. Hier ligt de kern van het verzuim en dat gedrag is op allerlei manieren beïnvloedbaar. Een belangrijk detail daarbij is dat het gaat om zowel het gedrag van de medewerkers als van de leidinggevenden. Het belang van een goede werksfeer wordt nog altijd schromelijk onderschat. Het is namelijk ontzettend belangrijk dat een werknemer met plezier naar zijn werk gaat. De leidinggevenden en het management spelen in dat proces een cruciale rol.” Opmerkelijk is dat bij de grotere bedrijven, met meer dan honderd werknemers, het verzuimpercentage rond de 5 % uitkomt, terwijl dat bij kleine en middelgrote bedrijven schommelt rond de 3,4 %. Het minste verzuim, onder de 3 %,  is te vinden in de sector landbouw en visserij, terwijl de bedrijfstakken gezondheids-/welzijnszorg en openbaar bestuur met ruim boven de 5 % in het hoogste segment worden aangetroffen. Directeur Huisman: “We werken met een team van vijftien experts, ieder deskundig op zijn terrein. Indien het noodzakelijk is, kunnen we ook een beroep doen op een aantal zelfstandig gevestigde professionals. Onze aanpak is erop gericht om de werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen en eventuele reïntegratietrajecten zoveel als mogelijk is te verkorten. Het mooiste is natuurlijk als de preventieve maatregelen, bedoeld om het ziekteverzuim tegen te gaan, succes hebben.